青島公司聘請(qǐng)專職財(cái)務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：

1財(cái)務(wù)是一項(xiàng)持續(xù)性的專業(yè)工作，需要有專業(yè)的技術(shù)人員定期跟進(jìn)相關(guān)財(cái)務(wù)稅務(wù)的工作，并進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理。所以如果是大公司，超過(guò)100人以上，聘請(qǐng)專職財(cái)務(wù)可以對(duì)公司的財(cái)稅狀況及時(shí)快速的進(jìn)行了解以及控制，保證財(cái)稅工作的準(zhǔn)確性和保密性

2、公司的其他部門需要跟財(cái)務(wù)部門進(jìn)行對(duì)接或者需要財(cái)務(wù)進(jìn)行支持來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)的跟進(jìn)?？梢詫⒐镜母鱾€(gè)部門和財(cái)務(wù)聯(lián)動(dòng)起來(lái)，協(xié)同跟進(jìn)公司的發(fā)展目標(biāo)。

青島公司聘請(qǐng)專職財(cái)務(wù)的缺點(diǎn)：

1、如果是初創(chuàng)型小微公司，因?yàn)樨?cái)務(wù)涉及到很多跟財(cái)稅相關(guān)的業(yè)務(wù)，一個(gè)人很那把各個(gè)方面了解的比較全面，所以很難保證及時(shí)準(zhǔn)確的完成公司的財(cái)稅工作，并且現(xiàn)在改革比較頻繁，必須有持續(xù)全面了解財(cái)稅變化才能完成財(cái)稅工作

2、招聘來(lái)的員工穩(wěn)定性差，一旦培訓(xùn)完成，很難保證員工會(huì)長(zhǎng)久的為公司工作，因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的財(cái)稅人員比較受企業(yè)歡迎，所以很多人就會(huì)在自己水平到達(dá)一定水平后跳槽離職，曾經(jīng)有一個(gè)獵頭說(shuō)過(guò)“跳槽是漲薪最快的路徑”。

3、財(cái)務(wù)工作牽扯到財(cái)稅知識(shí)的方方面面，很難完全掌握財(cái)稅的各項(xiàng)知識(shí)，而且財(cái)務(wù)工作對(duì)公司來(lái)說(shuō)不單純是一項(xiàng)職業(yè)技能，還牽扯到公司的很多敏感信息，但是員工對(duì)此的保密性比如公司合同的法律性高

4、最后，聘請(qǐng)專職財(cái)務(wù)的成本會(huì)比外面代理服務(wù)的服用高，如果加上培訓(xùn)等，對(duì)企業(yè)的負(fù)擔(dān)還是比較大的，特別是小微企業(yè)

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